მომდევნო თვიდან, United გახდება პირველი სრულად ვაქცინირებული ავიაკომპანია (ერთგვარი)

2024 ავტორი: Cyrus Reynolds | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-08 09:08

აგვისტოში, იუნაიტედმა გამოაცხადა, რომ ყველა თავის თანამშრომელს აძლევდა არჩევანის გაკეთებას, სრულად აცრა ან ნიღაბი ეცვათ მუშაობის დროს და გაიარონ რუტინული COVID-19 ტესტირება. მიცემული ბოლო ვადა იყო 2021 წლის 1 ოქტომბერი, ან სულ მცირე ხუთი კვირა მას შემდეგ, რაც ნებისმიერ დამტკიცებულ ვაქცინას მიეცა სრული მწვანე შუქი.

ახლა, ერთი თვის შემდეგ, აშშ-ს მთავარ ავიაკომპანიას აქვს გარკვეული შემდგომი ინფორმაცია, რომელიც აუცილებლად აინტერესებს.

2021 წლის 2 ოქტომბრიდან მომხმარებელთან დაკავშირებულ ყველა თანამშრომელს მოეთხოვება სრული ვაქცინაცია. თანამშრომლები, რომლებიც აკმაყოფილებენ ამ კრიტერიუმებს, რომლებიც ბოლომდე არ არიან ვაქცინირებული, დასაქმებულად აღარ ჩაითვლებიან. ეს მკაცრი მიდგომა აჩვენებს, რომ ავიაკომპანიას აქვს მკაფიო პოზიცია: მომხმარებლებთან მუშაობისთვის საჭიროა ვაქცინაცია. კულისებს მიღმა და არამომხმარებლის წინაშე მდგარ თანამშრომლებს მაინც შეუძლიათ აირჩიონ ნიღბების ტარება და ვაქცინის მიღების ნაცვლად ხშირად გაიარონ ტესტები., რა თქმა უნდა, არის გამონაკლისები.

გაერთიანებული თანამშრომლებმა, რომლებმაც შეიტანეს სამედიცინო ან რელიგიური გამონაკლისი ვაქცინის მიღებისგან, მიიღეს მემორანდუმი კომპანიისგან, რომელშიც ნათქვამია, რომ ისინი დროებით ანაზღაურებად შვებულებაში იქნებოდნენ ანაზღაურების გარეშე ვაქცინის მიღების შემდეგ.მანდატი ძალაში შედის. მემორანდუმში ასევე ნათქვამია, რომ სამედიცინო ან რელიგიურ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები „მიიღებენ გუნდში აქტიურ სტატუსს“, როგორც კი „პანდემია მნიშვნელოვნად შემცირდება“. როდესაც პანდემია ამ წერტილს აღწევს, სამწუხაროდ, ვინმეს ვარაუდი.

ასევე, გასულ თვეში, Delta Airlines-მა გამოაცხადა, რომ მოითხოვდა, რომ ყველა ახალი დაქირავებული იყოს სრულად ვაქცინირებული. რამდენიმე კვირის შემდეგ, ეს მცირე დასაწყისი გადაიქცა უფრო დიდ ცეკვად, როდესაც ავიაკომპანიამ თქვა, რომ დაიწყებდა ყოველთვიური ჯანმრთელობის დაზღვევის დამატებით გადასახადს 200 აშშ დოლარის ოდენობით ყველა არავაქცინირებული მუშაკისთვის, 2021 წლის 1 ნოემბრიდან. ამ გადაწყვეტილებას არაერთგვაროვანი მიმოხილვები მოჰყვა. მათ შორის, ვისაც სჯეროდა, რომ დელტა დაკარგავდა რამდენიმე თანამშრომელს, რომლებსაც არ სურდათ ახალი საფასურის გადახდა.

სასაცილო ის არის, რომ დელტა ამბობს, რომ მათ არ განუცდიათ თანამშრომლების ბრუნვა დამატებითი გადასახადის გამო. სინამდვილეში, როგორც ჩანს, მთელი სტიმული მუშაობს. როდესაც დელტამ პირველად გამოაცხადა სულ რაღაც ორი კვირის წინ, მისი 80 000 თანამშრომლის დაახლოებით 25 პროცენტი იყო არავაქცინირებული. კომპანია ამბობს, რომ მისი არავაქცინირებული თანამშრომლების 20 პროცენტი ახლა აცრილია ბოლო ორი კვირის განმავლობაში.

ამერიკის ინფექციური დაავადების საზოგადოების ბრიფინგზე ხუთშაბათს, 9 სექტემბერს, სადაც დელტას ჯანდაცვის მთავარმა ოფიცერმა, ჰარი ტინგმა გააზიარა წარმატებული სტატისტიკა დელტას ჯანმრთელობის დაზღვევის დამატებითი სტიმულის შესახებ, მან ასევე გაითვალისწინა, რომ ოთხი პროცენტი თანამშრომელთა ვაქცინაციის ამაღლება სასაცილო არ არის, განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ ვაქცინაცია არის „ჯგუფში, რომელიც ყველაზე უხალისოა“ვაქცინაციის მიმართ.

ჯერჯერობით, საზოგადოების კონსენსუსი„იუნაიტედის“ნაბიჯზე, გათავისუფლებული არავაქცინირებული თანამშრომლების შვებულებაში დაყენება და სხვების შეწყვეტის შესახებ არაერთგვაროვანი მიმოხილვებია. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი თვლის, რომ ეს არჩევანის დარღვევაა, სხვები პირობას დებენ ავიაკომპანიისადმი ერთგულების პირობას და პირობას დებენ, რომ მხოლოდ ნოემბრიდან იფრენენ იუნაიტედთან, რათა დაეხმარონ მგზავრებისა და ეკიპაჟის უსაფრთხოებას.